Tema : Membangun etos kepemimpinan
yang berpartisipasi berbasis budaya dan berwawasan untuk membangun himala
"Membuka Kegiatan" |
Momentum ini merupakan
momentum yang sangat berharga untuk kita semua khususnya bagi teman-teman yang
telah dipercayakan oleh formatur terpilih/mandataris MUBES/Ketua Umum yang
mengatasnamakan suara organisasi untuk menujuk atau mengangkat teman-teman dalam
menjadi personil penting struktur kepengurusan periode 2014-2015. Emban atau
tanggung jawab yang sudah diberikan ini merupakan amanah suci organisasi, maka
dari itu kita kemudian dituntut untuk bisa menjalankan peran dan fungsi sebagai
mana mestinya. Emban ini bukan hal yang kecil yang biasa-biasa saja namun hal
ini merupakan amanah yang sangat besar dan berat yang hendaknya dipandang
sebagai tugas dan kewajiban dan sadar akan peran dan fungsi sebagai arek-arek
lamaholot yang siap bergulat di tengah derasnya arus globalisasi dan hiruk
pikuk organisasi. Pada kesempatan ini pula teman-teman akan dilantik dan
mengakat sumpa demi menjalankan amanah yang suci ini. Sekiranya teman-teman
mampu menunjukan nyali ditengah badai yang mencoba menguyur tubuh dari pada HIMALA.
Kita semua tentunya mengharapkan bahwa dalam kepengurusan yang baru ini
setidaknya bisa memberikan warna baru bagi HIMALA yang tercinta. Setidaknya
bertamba 1 meter di atas atap kos. Teman-teman yang sudah dipercayakan yang
dilegitimasi dengan surat keputusan diharapkan bisa bekerja secara loyal dan
tentunya secara kolektif dan bahu membahu, karena seorang pemimpin tidak cukup
kuat dalam menakodai bahtera ini seorang diri.
"Pengangkatan Sumpa" |
Pada kesempatan ini pula kita akan
melaksanakan Rapat Kerja (RAKER). Rapat Kerja merupakan sebuah kegiatan penting
dimana dalam kesempatan ini akan dilakukan perampungan ide-ide gemilang yang
berhubungan dengan program kerja. Agenda
ini juga bukan merupakan moment adu gengsi intelktual atau menjadikan momen ini
sebatas menguji argument yang berujung pada depat kusir, namun kita diharapkan
bisa menyodorkan segalah bentuk program sesuai dengan masing masing devisi atau
job, dan yang pastinya program yang hendak disodorkan mudah mudahan tidak
melambung tinggi di atas batas kemampuan kita sebagai manusia yang
berketerbatasan. Mudah mudahan apa yang kita harapkan dalam moment ini dan
dalam satu tahun periode kepengurusan bisa terjawab. Tetapi itu semua tida
secara instan atau langsung terwujud akan tetapi semuanya itu butuh yang
namanya proses dan kerja keras guna mewujudkan visi besar organisasi HiMALA
yang tercinta.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar